Если 5 месяцев можно обходиться без работника, может следует вообще без него обходиться, а его зарплату раэделить, увеличив тем самым зарплату другим сотрудникам?
Ну, а эта поездка "для поднятия престижа города" - вообще анекдот. Интересно, где кроется истинная причина такой командировки?
Если 5 месяцев можно обходиться без работника, может следует вообще без него обходиться, а его зарплату раэделить, увеличив тем самым зарплату другим сотрудникам?
Ну, а эта поездка "для поднятия престижа города" - вообще анекдот. Интересно, где кроется истинная причина такой командировки?