Большая часть безработных, которая стоит на бирже- работу не ищет и нафиг она им нужна. Нужен статус безработного для получения соц помощи, так что статистика - это не показатель. То, что найти хорошего работника трудно - правда. Мой шеф секретаря полгода искал. Кандидатов было много. Все и все знают, пока дело не дойдет до практики. Выясняется, что оформление документов "как бы знают", пишут с ошибками, а документы по кадрам - вообще темный лес. Единственное, что у всех получалось хорошо - это кофе варить. Все-таки нашел работника. Но правда и то, что в нашем городке не хотят платить даже квалифицированным работникам. Пример из моей практики - предлагали работу аудитора за 220 латов на руки. Кто из квалифицированных работников пойдет на такую зарплату? Никто. Пенсионер пойдет, которому скучно дома сидеть и есть пенсия. Или девочка после бухгалтерских курсов, которой практика нужна. Вот только брать таких на работу они не хотят - нужен работник внимательный, ответственный, с опытом, знаниями и образованием. А такому работнику надо платить хорошую зарплату. А платить не хотим, нам бы подещевле, а лучше даром. Получается замкнутый круг. Вот такие работодатели и плачутся на нехватку кадров при большой безработице.
Большая часть безработных, которая стоит на бирже- работу не ищет и нафиг она им нужна. Нужен статус безработного для получения соц помощи, так что статистика - это не показатель. То, что найти хорошего работника трудно - правда. Мой шеф секретаря полгода искал. Кандидатов было много. Все и все знают, пока дело не дойдет до практики. Выясняется, что оформление документов "как бы знают", пишут с ошибками, а документы по кадрам - вообще темный лес. Единственное, что у всех получалось хорошо - это кофе варить. Все-таки нашел работника. Но правда и то, что в нашем городке не хотят платить даже квалифицированным работникам. Пример из моей практики - предлагали работу аудитора за 220 латов на руки. Кто из квалифицированных работников пойдет на такую зарплату? Никто. Пенсионер пойдет, которому скучно дома сидеть и есть пенсия. Или девочка после бухгалтерских курсов, которой практика нужна. Вот только брать таких на работу они не хотят - нужен работник внимательный, ответственный, с опытом, знаниями и образованием. А такому работнику надо платить хорошую зарплату. А платить не хотим, нам бы подещевле, а лучше даром. Получается замкнутый круг. Вот такие работодатели и плачутся на нехватку кадров при большой безработице.