Руководитель строительной компании: впереди катастрофа, аналогичная 2007 году 75

← Вернуться к новости

А не кажется ли вам, умники,что "минималку". нужно ещё заработать,квалифицированно ,качественно выполнить требуемый объем работ.Почему то большинство считает "минималку "как гарантированное пособие.Заработная плата зарабатывается,а не выдаётся по желанию.А квалификация строительных рабочих и инженеров,так же как и их количество, постоянно снижаются.

Ответы на коммент:

А не кажется ли вам, умники,что "минималку". нужно ещё заработать,квалифицированно ,качественно выполнить требуемый объем работ.Почему то большинство считает "минималку "как гарантированное пособие.Заработная плата зарабатывается,а не выдаётся по желанию.А квалификация строительных рабочих и инженеров,так же как и их количество, постоянно снижаются. SST

видимо в ПЖХ тоже так думают и навесили на дворников кучу всяких обязанностей за минималку. Но самая фишка ПЖХ, что дворник должен сам косить траву или нанимать человека, который имеет лицензию на владение косой или косить дедовским способом, но косу тоже пусть сам дворник покупает . Что в городе нет специалистов, то можно видеть по уложенной плитки на тротуарах. Даже на трамвайных остановках такие провалы, что можно и ногу подвернуть выходя из трамвая.

А не кажется ли вам, умники,что "минималку". нужно ещё заработать,квалифицированно ,качественно выполнить требуемый объем работ.Почему то большинство считает "минималку "как гарантированное пособие.Заработная плата зарабатывается,а не выдаётся по желанию.А квалификация строительных рабочих и инженеров,так же как и их количество, постоянно снижаются. SST

На "минималку" ни в одной стране мира, вам не сделают строители качественно, вовремя, да и ещё со скидочкой... На шуфель "наложат" и яйцо оставят в перегородке- "минималка".
А не кажется ли вам, умники, что за качество и за всё остальное платить нужно???
Это у вас в голове- "На минималку нужно качественно сделать некий объем работ", а рабочий бомбит, бомбит... И тут всё,- хватит!!! На минималку ты мне качественно сделал, свободен, теперь на минималку мне другой качественно поработает. Так???
Вот когда вы часовую сделаете со стабильной ставкой или сдельную оплату установите под подпись в приложенном договоре, вот тогда и увольнять никого не придётся- условия труда для всех одинаковые, и рабочий будет делать качественно любой объём работ, потому как будет уверен, что любая выполненная работа будет оплачена, исходя из постоянной почасовой оплаты труда.
Ишь ты, на минималку качественно...