В здравоохранении Латвии две проблемы: острая нехватка медсестер и недостаток врачей в регионах 41

← Вернуться к новости
A eсли человек молодой нашёл свою семейную жизнь в Риге.Зачем ему ломать жизнь ради провинции.А может другой хочет учится ещё на кого то.Почему же те кто получает социальное пособие то не отрабатывает его? Диванные доктор.

Отдаст затраченные деньги государства на его обучение и семейная идилия продолжиться в любом удобном для него месте, нет ничего плохого в том что бы отдать хотяьы часть этих денег ввиде хотябы 3-4 лет работы в районах с дефецитом спецов. Не скажу что был бы сам в свое время в восторге от этой идеи (хотя и 4 года отработал на периферии) но если выбирать между бюджетным местом с обязательством работы и платным с полной свободой передвижения, при отсутствии средств - однозначно первое. Поток абитурентов, на бюджетные места меньше не станет. Но нужно помнить что и к бюджетным местам других профессий также возникнут вопросы распределения и если начинать в медицине, другие направления без внимания не остануться, а тут уже станет неудобно вам или вашим детям поступившим на бюджет, что может стать для топящих за распред - полной неожиданостью. Тут важно понимать что такие вещи не работают только в одну сторону...

Ответы на коммент:

Отдаст затраченные деньги государства на его обучение и семейная идилия продолжиться в любом удобном для него месте, нет ничего плохого в том что бы отдать хотяьы часть этих денег ввиде хотябы 3-4 лет работы в районах с дефецитом спецов. Не скажу что был бы сам в свое время в восторге от этой идеи (хотя и 4 года отработал на периферии) но если выбирать между бюджетным местом с обязательством работы и платным с полной свободой передвижения, при отсутствии средств - однозначно первое. Поток абитурентов, на бюджетные места меньше не станет. Но нужно помнить что и к бюджетным местам других профессий также возникнут вопросы распределения и если начинать в медицине, другие направления без внимания не остануться, а тут уже станет неудобно вам или вашим детям поступившим на бюджет, что может стать для топящих за распред - полной неожиданостью. Тут важно понимать что такие вещи не работают только в одну сторону... Медик

Да и зачем терпеть как х то начальников 5 лет.Часто в том де Даугавпилсе медсестры старшие,врачи грозят молодых специалистов,а руководители понятно за своих старых работников.По этой причине горд покинули сотри и тысячи специалистов Но сейчас свобода и каждый сам решает.А наши ему надо будет работать 5 дет и начнут гнобить на поддерживать.И как работать 5 лет.А Даугавпилсе даже и в частных фирмах трудно найти общий язык с старыми работниками которые работают по старинке.А чуть новый кинет идею то враг сразу.