У меня трое детей, 24 лет, 21 и 14. Если вы понимаете, то я там частый гость и знаю сколько там врачей работала до и сейчас. Могу сказать,что за последние 10 лет, количество врачей не изменилось, а очереди как были по два года так и остаются. И так как мне часто приходилось сталкиваться с детским стамотологом, могу сказать, что очереди сделаны искусственно. Просто не хотят они работать за такие деньги, лучше лишний раз чай попьют, ну или подхалтурят в частной клинике.
Mila
Слабо вы осведомлены - 10 лет назад в штате поликлиники было на три детских стоматолога больше, но за тем все растворились по частным практикам а все почему? Да оплата там смех, отсюда вопрос а долго ли там проработают будущие выпускники, не перейдут ли к частнику просто закрыв кредит который без проблем возьмет на свою фирму тот же частник заполучив на теже 10 лет себе хороший актив ввиде нового специалиста? Условия нужно нормальные создавать не потерелибы тех кто был в 10 лет назад ( а вместе с детскими это было, на минуточку , 8 новых врачей) и была бы гарантия что не уйдут те кто придет сейчас ( к сведению, поликлиника дает смешной процент около 20-27% в зависимости от профиля, тогда как любой частник предложит даже выпускнику минимум 30% а некоторые и вовсе дают 40-45% ) отсюда вывод что с такой оплатой труда поликлиника просто неконкурентоспособна, проводить мероприятия по привлечению новых врачей с такими условиями - все равно что лить воду в дырявую кружку, наполнить получиться но ненадолго, вот и думайте....
Слабо вы осведомлены - 10 лет назад в штате поликлиники было на три детских стоматолога больше, но за тем все растворились по частным практикам а все почему? Да оплата там смех, отсюда вопрос а долго ли там проработают будущие выпускники, не перейдут ли к частнику просто закрыв кредит который без проблем возьмет на свою фирму тот же частник заполучив на теже 10 лет себе хороший актив ввиде нового специалиста? Условия нужно нормальные создавать не потерелибы тех кто был в 10 лет назад ( а вместе с детскими это было, на минуточку , 8 новых врачей) и была бы гарантия что не уйдут те кто придет сейчас ( к сведению, поликлиника дает смешной процент около 20-27% в зависимости от профиля, тогда как любой частник предложит даже выпускнику минимум 30% а некоторые и вовсе дают 40-45% ) отсюда вывод что с такой оплатой труда поликлиника просто неконкурентоспособна, проводить мероприятия по привлечению новых врачей с такими условиями - все равно что лить воду в дырявую кружку, наполнить получиться но ненадолго, вот и думайте....