Меня скорее волнует вопрос, что эта информация даёт потенциальному работодателю? Ведь сведения о работнике, полученные от бывшего работодателя, носят исключительно субъективный характер. Обычно с одной работы уходят на другую не от хорошего. Причины бывают разные: непомерно большая нагрузка и маленькая зарплата; предвзятое отношение начальника, несоблюдение трудового законодательства со стороны руководства, да просто начальник-самодур. Наивно полагать, что в таких случаях бывший начальник скажет что-то хорошее о работнике. Скорее - наоборот. И каков результат? Потенциальный работодатель, получив однобокую и лживую информацию о человеке, может лишиться хорошего специалиста.
Меня скорее волнует вопрос, что эта информация даёт потенциальному работодателю? Ведь сведения о работнике, полученные от бывшего работодателя, носят исключительно субъективный характер. Обычно с одной работы уходят на другую не от хорошего. Причины бывают разные: непомерно большая нагрузка и маленькая зарплата; предвзятое отношение начальника, несоблюдение трудового законодательства со стороны руководства, да просто начальник-самодур. Наивно полагать, что в таких случаях бывший начальник скажет что-то хорошее о работнике. Скорее - наоборот. И каков результат? Потенциальный работодатель, получив однобокую и лживую информацию о человеке, может лишиться хорошего специалиста.
в принципе
Ваша правда. Единственное, если у человека было несколько мест работы, тут есть вариант опросить хотя бы пару работодателей. И тогда картина станет более объективной.
Меня скорее волнует вопрос, что эта информация даёт потенциальному работодателю? Ведь сведения о работнике, полученные от бывшего работодателя, носят исключительно субъективный характер. Обычно с одной работы уходят на другую не от хорошего. Причины бывают разные: непомерно большая нагрузка и маленькая зарплата; предвзятое отношение начальника, несоблюдение трудового законодательства со стороны руководства, да просто начальник-самодур. Наивно полагать, что в таких случаях бывший начальник скажет что-то хорошее о работнике. Скорее - наоборот. И каков результат? Потенциальный работодатель, получив однобокую и лживую информацию о человеке, может лишиться хорошего специалиста.
Ответы на коммент:
Имеет ли право новый работодатель звонить вашему бывшему начальнику? Ответ инспекции
Ваша правда. Единственное, если у человека было несколько мест работы, тут есть вариант опросить хотя бы пару работодателей. И тогда картина станет более объективной.