Не надо кивать на другие страны, а уж если упоминаете, то давайте полную информацию!
В Испании женщины, испытывающие сильные менструальные боли, могут взять от трех до пяти дней отпуска в месяц при наличии медицинской справки.
В Японии женщины могут брать отпуск на время менструации, но не все компании его оплачивают.
Южная Корея. Женщины имеют право на один день неоплачиваемого менструального отпуска в месяц.
Если оплачивать как больничный, то первый день не оплачивается, второй 75%, далее 80%...
К тому же среди моих подруг и знакомых не знаю таких, у которых менструация сопровождалась бы такими страданиями, о которых необходимо было бы заявить работодателю и коллегам. Но если эти оплачиваемые дни будут, то почему не воспользоваться?
И как пометка "менструальный отпуск" будет способствовать конфиденциальности?
Не надо кивать на другие страны, а уж если упоминаете, то давайте полную информацию!
В Испании женщины, испытывающие сильные менструальные боли, могут взять от трех до пяти дней отпуска в месяц при наличии медицинской справки.
В Японии женщины могут брать отпуск на время менструации, но не все компании его оплачивают.
Южная Корея. Женщины имеют право на один день неоплачиваемого менструального отпуска в месяц.
Если оплачивать как больничный, то первый день не оплачивается, второй 75%, далее 80%...
К тому же среди моих подруг и знакомых не знаю таких, у которых менструация сопровождалась бы такими страданиями, о которых необходимо было бы заявить работодателю и коллегам. Но если эти оплачиваемые дни будут, то почему не воспользоваться?
И как пометка "менструальный отпуск" будет способствовать конфиденциальности?
Горожанка
Совершенно с Вами согласна! Не так уж много женщин, страдающих так сильно в ЭТИ дни, что не в состоянии выйти на работу. Но под эту лавочку будут брать этот отпуск все! Лучше их давать, но не оплачивать. Тогда те, кто прям загибается и не может работать, могли бы остаться эти 2 дня дома. А те, кто не испытывает таких страданий (а таких большинство), как обычно работали бы. Но наши умы как всегда не могут продумать всё до конца.
Не надо кивать на другие страны, а уж если упоминаете, то давайте полную информацию!
В Испании женщины, испытывающие сильные менструальные боли, могут взять от трех до пяти дней отпуска в месяц при наличии медицинской справки.
В Японии женщины могут брать отпуск на время менструации, но не все компании его оплачивают.
Южная Корея. Женщины имеют право на один день неоплачиваемого менструального отпуска в месяц.
Если оплачивать как больничный, то первый день не оплачивается, второй 75%, далее 80%...
К тому же среди моих подруг и знакомых не знаю таких, у которых менструация сопровождалась бы такими страданиями, о которых необходимо было бы заявить работодателю и коллегам. Но если эти оплачиваемые дни будут, то почему не воспользоваться?
И как пометка "менструальный отпуск" будет способствовать конфиденциальности?
Ответы на коммент:
Инициатива о выходных на время менструации собрала в Латвии 10 000 подписей
Совершенно с Вами согласна! Не так уж много женщин, страдающих так сильно в ЭТИ дни, что не в состоянии выйти на работу. Но под эту лавочку будут брать этот отпуск все! Лучше их давать, но не оплачивать. Тогда те, кто прям загибается и не может работать, могли бы остаться эти 2 дня дома. А те, кто не испытывает таких страданий (а таких большинство), как обычно работали бы. Но наши умы как всегда не могут продумать всё до конца.