Очень многое зависит от работадателя и в частном и в гос.секторе, про гос.сектор всё ясно -работа по блату, по наследству или, если начальник мужчина, то вариант Моники Ливински .В частном секторе ещё труднее с точки зрения работадателя - нет специалистов,нет выработки продукции, нет нормального уровня жизни, что бы люди могли оплатить достойно работу специалиста и есть железный принцип работников - выноси с работы, что можешь, вдруг тебе не заплатят, кроме того , элементарная распущенность народа -алкоголизм, а так же производственный шпионаж и воровство идей.Поэтому , сами понимаете, лучше оснащать оборудованием и машинами там, где можно это сделать, не в ущерб себе.
Другое дело "зажравшиеся" работодатели, те вообще не составляют никаких договоров и не платят соц.налог, зато катаются каждый месяц по Турциям, Грециям, горным курортам и.т.д., у нас таких в городе предостаточно.
Очень многое зависит от работадателя и в частном и в гос.секторе, про гос.сектор всё ясно -работа по блату, по наследству или, если начальник мужчина, то вариант Моники Ливински .В частном секторе ещё труднее с точки зрения работадателя - нет специалистов,нет выработки продукции, нет нормального уровня жизни, что бы люди могли оплатить достойно работу специалиста и есть железный принцип работников - выноси с работы, что можешь, вдруг тебе не заплатят, кроме того , элементарная распущенность народа -алкоголизм, а так же производственный шпионаж и воровство идей.Поэтому , сами понимаете, лучше оснащать оборудованием и машинами там, где можно это сделать, не в ущерб себе.
Другое дело "зажравшиеся" работодатели, те вообще не составляют никаких договоров и не платят соц.налог, зато катаются каждый месяц по Турциям, Грециям, горным курортам и.т.д., у нас таких в городе предостаточно.