Белогвардеец: Для анонима 22.11.
"Белый, устали вы уже. Есть закон о труде, почитайте его. В Латвии можно существует полное рабочее время и суммированное рабочее время."
Корочки специалиста по охране труда получил ещё в 2002 году . В том же году вышла первая редакция "Закона о труде". В дальнейшем он был выхолощен в пользу работодателей . Гаврилов , Эгле и "Конфедерация работодателей" приложили к этому процессу много усилий.
Уважаемый из анонимов!
Рабочее время определено в "Законе о труде" - 8 часов.
Для лиц , которые работают в особо опасных условиях - 7 часов.
Суммированное рабочее время не может превышать 160 часов за 4 недели.
Хорошо знаю трудовое законодательство. Поэтому считаю , что деятельность депутата Янковской и прочей "хапужестой дряни", считаю преступной , то есть преступившей закон!!!
160 часов это нормальное рабочее время. Это раз. Возможны переработки, даже по законодательству. Это два.
Ну и как я уже сказал, вам достоверно известно, что у нее (или у кого-либо другого) в договоре определено полное рабочее время, а не суммированное? Чем докажете? Это три.
У меня помимо корочки есть опыт. Именно поэтому не сужу голословно. Знаю людей совмещающих 10-ти должностей. Но суммированное время не выходит за рамки, оговоренные законодательством. Поэтому никто не запрещает им совмещать эти должности. К примеру, если имеется член правления, вся работа которого заключается в подписании заранее подготовленных документов и на это он расходует не более часа в день, на кой хрен его ставить на оклад?
Именно поэтому ваш комментарий воспринимаю как пустой треп с целью очернить человека. В данном случае личность не имеет значения, абстрагируемся от этого. Я лишь о факте вашего наезда, не имеющего под собой четкого обоснования.
160 часов это нормальное рабочее время. Это раз. Возможны переработки, даже по законодательству. Это два.
Ну и как я уже сказал, вам достоверно известно, что у нее (или у кого-либо другого) в договоре определено полное рабочее время, а не суммированное? Чем докажете? Это три.
У меня помимо корочки есть опыт. Именно поэтому не сужу голословно. Знаю людей совмещающих 10-ти должностей. Но суммированное время не выходит за рамки, оговоренные законодательством. Поэтому никто не запрещает им совмещать эти должности. К примеру, если имеется член правления, вся работа которого заключается в подписании заранее подготовленных документов и на это он расходует не более часа в день, на кой хрен его ставить на оклад?
Именно поэтому ваш комментарий воспринимаю как пустой треп с целью очернить человека. В данном случае личность не имеет значения, абстрагируемся от этого. Я лишь о факте вашего наезда, не имеющего под собой четкого обоснования.