«На днях шеф предложил нам, нескольким работникам, пойти в отпуск за свой счет, так как снизились объемы работ. Но я слышал, что работодатель не имеет права отправлять нас в такой отпуск. Он ведь называется «отпуск за свой счет», значит, это я так решил. А я не хочу сидеть месяц без зарплаты – мне семью надо кормить! А.Н.»
Отвечает "Наш Город.": Вы совершенно правы: отправляя вас в отпуск за свой счет, работодатель нарушает закон. Согласно ч. 3 ст. 153 Закона о труде, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но инициатива о его предоставлении должна исходить от самого работника, а не от работодателя.
Соглашаясь на неоплачиваемый отпуск, работник должен помнить: если в конечном счете работа так и не появится и ему все-таки придется уволиться, он лишится не только зарплаты за время вынужденного простоя, но и компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается из среднего заработка за шесть месяцев до увольнения. Если в течение шести месяцев до увольнения доходов не было, расчет производится исходя из заработка за предыдущие шесть месяцев. А если перед увольнением доходов не было в течение 12 месяцев — исходя из установленной в стране минимальной месячной заработной платы.
Если зарплата до последнего времени зарплата работника была высокой, то выгоднее уволиться до отпуска за свой счет, чтобы получить максимальную компенсацию. Работодателю, наоборот, выгоднее тянуть время, чтобы потом выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по минимальной ставке. Но тогда тянуть надо не меньше года.
Трудный вопрос-а как тогда шефу за счет чего ему платить???? Рассудите.
умник какой. 100 процентов уже официальный отпуск отсидел и выеживается. любитель получить денег на халяву. не хочешь за свой счет пару недель посидеть иди на биржу.
У нас так и говорят.Не хочешь за свой счёт? Получи расчёт!Жаловаться некому,никто не станет защищать твои права.Хочешь справедливости? Нанимай адвоката и судись с работодателем.Даю 100%,что проиграешь.Таковы законы дикого бизнеса.Делай что прикажут или вали нафиг.
Ну и что ты предлагаешь? Конкретно, как ТЫ лично намерен с этим бороться? Или так: сделал вброс и затаился!
В той же Англии, если работаешь через агентство ,а большое число наших гасTeров работает именно через агентство ,если нет работы то отправляют в не оплаченныйт отпуск и никто не репенитса!!!!!
Takie vse umnie stali,cegoz svoje predprijatie neotkroete esli net raboti??I platite so svoego kormana,prodavajte imuscestvo i pocjki ctobi soderzatj takihze!Oplacivajte emu prostoj....
Если нет работы, работодатель должен работника сократить, и баста, а он начинает лапшу мол посиди, работа будет, а в результате экономят, платят как хотят, народ сам виноват работодатель на понт берет, а судиться никто не пробовал, потому как дело доходит до суда, сразу заплатят как положено!
Отпуск за свой счёт наилучший компромисс как для работодателя, так и для работника. Кто бы что не говорил.
Вот говорят, что официально когда увольняют, надо подписывать бумаги, что согласен.А у нас на работе никто никогда ничего не подписывает, приняли тебя на работу или уволили.Мы никаких бумаг в глаза не видели. И отпуска у нас как такого нет.Дадут пару дней отдохнут и всё.И так многие в частных фирмах.Мини отпуск естественно не оплачивают.А другой работы не найти, вот и приходится соглашаться.Хозяин барин.
Когда увольняют официально по сокращению штата, то должны официально выплатить двухмесячное пособие по увольнению, вот поэтому и не сокращают, а увольняют по согласию сторон. Так выгоднее, то-есть дешевле работодателю. Если нет заказов, то такому работодателю нет прибыли и не из чего платить пособие и зарплату.
Заплатят. Только после этого вы вообще без работы остаётесь. И найти её становится уже проблемой. Борзеть может любая из сторон. Как работодатель, так и работник. Только не конфликтовать надо, а понимать. Многие сетую на то, что работодатель платит себе непомерную зарплату. В три, четыре, а то и пять раз больше, чем работнику. А как вы себе представляете? Работодатель платит вам 500 евро и сам получает 500 евро? И при этом ему нужно думать о том, как заплатить налоги, как отмазаться от проверок, как осадить конкурентов, как расширить бизнес. А работник, пришёл, отбомбил, получил свои 500 и горя особо не знает.
Зачем вы людей вводите в заблуждение?
Статья 112. Выходное пособие (LV)
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9, 10 или 11 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;
3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;
4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет
Такие все граммотные в том числе и телефонная трубка