Спасибо. Поржал. Правда, без обид. Но скажу вам без гонору и хвастовства. Я один могу как минимум трёх-четырёх этих упакованных заменить. Да кто же мне даст. Да я и сам не стремлюсь. Только не надо это преподносить как выстраданное ими в трудах и заботах. Работа там в большей степени не бей лежачего. Большинство из тех, кто получил закалку в работе на злых предпринимателей за копейки без труда устраиваются на работу в муниципальные и государственные структуры. Под "без труда" я имею в виду именно рабочие качества. А вот обратный процесс проходит со скрипом. У людей оттуда нет умения адаптироваться. Они живут в жёстких регламентах и для них шаг вправо шаг влево связан со стрессом. Знаю о чём говорю. Повидал таких на своём веку не мало.
Ну тогда Вас можно только поздравить. Обычно наоборот - приходит "специалист" на собеседование и начинается: латышский еле понимает/не говорит, знание офисного ПО минимально, в законах не ориентирутся и тд. В CV разумеется всё шикарно.
При озвучивании обязанностей и зоны ответственности глаза обычно округляются и следует вопрос - и это все за "вот эту" зарплату? Потому что, да, зарплаты обычных работников нашего самоуправления ниже уровня по рынку
Ну тогда Вас можно только поздравить. Обычно наоборот - приходит "специалист" на собеседование и начинается: латышский еле понимает/не говорит, знание офисного ПО минимально, в законах не ориентирутся и тд. В CV разумеется всё шикарно.
При озвучивании обязанностей и зоны ответственности глаза обычно округляются и следует вопрос - и это все за "вот эту" зарплату? Потому что, да, зарплаты обычных работников нашего самоуправления ниже уровня по рынку
Kon
В том и проблема, что при устройстве в мун. и гос. предприятия 85% всех рабочих обязанностей это лишь знание гос.языка. Повторюсь, работники из частного сектора более адаптивны к работе. Да, всякие собеседования для них большая проблем, потому что они не артисты разговорногоо жанра и для многих это психологический стресс. Собеседования это для карьеристов и тех, кто стремится в крупные компании. Там, где нет своих эйчаров человеку предоставляют возможность показать себя в работе, потому что это важнее того, как человек умеет себя преподнести.
А что вы понимаете под ориентированием в законах?
О какой ответственности вы речь ведёте??? У вас ответственность лишь на бумаге. Ответственность.. Сколько скандалов было в нашем городе, хоть кто-то понёс эту самую ответственность? Не смешите.
Ну тогда Вас можно только поздравить. Обычно наоборот - приходит "специалист" на собеседование и начинается: латышский еле понимает/не говорит, знание офисного ПО минимально, в законах не ориентирутся и тд. В CV разумеется всё шикарно.
При озвучивании обязанностей и зоны ответственности глаза обычно округляются и следует вопрос - и это все за "вот эту" зарплату? Потому что, да, зарплаты обычных работников нашего самоуправления ниже уровня по рынку
Ответы на коммент:
А. Васильев о детских подарках: “Управление образования за помощью к нам не обращалось”
В том и проблема, что при устройстве в мун. и гос. предприятия 85% всех рабочих обязанностей это лишь знание гос.языка. Повторюсь, работники из частного сектора более адаптивны к работе. Да, всякие собеседования для них большая проблем, потому что они не артисты разговорногоо жанра и для многих это психологический стресс. Собеседования это для карьеристов и тех, кто стремится в крупные компании. Там, где нет своих эйчаров человеку предоставляют возможность показать себя в работе, потому что это важнее того, как человек умеет себя преподнести.
А что вы понимаете под ориентированием в законах?
О какой ответственности вы речь ведёте??? У вас ответственность лишь на бумаге. Ответственность.. Сколько скандалов было в нашем городе, хоть кто-то понёс эту самую ответственность? Не смешите.