Представитель Государственной инспекции труда Даце Стивриня говорит, что регулирование отпуска без сохранения оплаты труда установлено статьей 153 Закона о труде, и поясняет — его требование — это право работника.
Работодатель же по требованию работника может предоставить ему такой отпуск.
Законом о труде не установлены ограничения на продолжительность неоплачиваемого отпуска.
Но стоит обратить внимание на то, что в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда:
- работник состоял в трудовых отношениях и фактически выполнял свои рабочие обязанности,
- были трудовые отношения, но трудовые обязанности не выполнялись по уважительным причинам.
В качестве уважительных причин невыполнения работы особо выделены следующие случаи: время временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время кратковременного отсутствия, время вынужденного пропуска на работе, если работник противоправно уволен с работы и восстановлен на прежней работе, время отпуска, упомянутого в статье 155 Закона о труде (отцу ребенка, усыновителям или другому лицу).
А в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком и время отпуска без сохранения оплаты труда, которое составляет более четырех недель в течение одного года.
В период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается только четыре недели в календарный год отпуска без сохранения оплаты труда, а тот период, который превышает четыре календарные недели, не дает права на ежегодный оплачиваемый отпуск.