Мать двоих детей Стейви в августе решила поехать на заработки в Великобританию. Но теперь она предупреждает всех, кто считает, что там можно легко заработать: перед тем, как ехать в другую страну на работу, нужно дать специалисту на проверку свой трудовой договор, чтобы уберечь себя от недоразумений.
Свой договор Стейви заключила только будучи в Британии. ”Объявление я нашла в CV Keskus, фирма Enara Beech Homecare из Южной Британии искала сиделок”, — вспоминает она. Но на месте оказалось, что условия не отвечают заявленным в объявлении. Хотя рабочая неделя должны была быть 40 часов, иногда она длилась по 72 часа, пишет Eesti Päevaleht.
Рабочий день начинался в семь утра и иногда длился до 22-23 часов. ”Моя работа состояла в том, что я на машине должна была ехать к пожилым людям и ухаживать за ними: готовить еду, одевать, при необходимости вести в туалет, мыть, давать лекарства. В день нужно было обойти около 13 человек, иногда требовали, чтобы я успела к 15”, — рассказала Стейви.
Зарплату ей рассчитывали в соответствии с тем, сколько человек она успела реально обслужить. При этом большую часть расходов на бензин и все телефонные звонки она оплачивала сама.
За курсы, жилье и проезд платила сама
Прежде чем приступить к работе она прошла пятидневные курсы за 250 фунтов. Эти деньги потом вычли из зарплаты.
Сиделкам платили по неделям, но все равно нерегулярно. Когда Стейви попросила бухгалтера-эстонку объяснить ей логику, но та только запутала работницу своими формулировками.
Также из зарплаты вычитали налоги, страховку и аренду квартиры, и хотя место проживания не менялось, стоимость аренды каждый раз менялась — от 70 до 90 фунтов. Хотя информацию о графике работы присылали по электронной почте, интернета в доме не было.
Большинство работников фирмы — приезжие из Восточной Европы, молодые женщины.
Газета Eesti Päevaleht обратилась за разъяснениями к фирме Enara Beech Homecare, но за двое суток она так и не смогла сформулировать свой ответ. Представитель фирмы Эйлика Мельдер сказала, что предприятие общается со СМИ через сотрудников, занимающихся связями с общественностью, а это занимает много времени. Но по телефону она все же заверила, что фирма заранее предупреждает работников об условиях работы и договора.
После полутора месяцев работы Стейви решила уйти с работы в Enara Beech Homecare и нашла себе другое место работы, чтобы немного заработать и вернуться в Эстонию. Enara Beech Homecare продолжает время от времени через эстонские порталы искать себе новых работников.
А что, рабы хотели там, как здесь работать и как тaм деньги получать? Увы, там не совок....
Сейчас на вас накинется свора собак!!!
все ети контракты,кем бы они не были составлены,не болше чем "Филькина грамота".во вторых любой новичик будто в Советском союзе ,Латвии,Англии-он новичок.ему всегда будут места похже.а на более стабильные места англики всегда найдут такого же латвийца,но без посредников.99 процентов наших здесь зацепливались на не всегда сладких работах.и ето не все так плохо.зацепился,присмотрелся,а там ищи ,что по лучше.просто не которые сразу и много,и круто хотят.еще многие начитаюся слухов о болших деньгах,бенефитах ит.д. апотом приехав разводят руками-НУ ГДЕ ЖЕ МОЛ КОТЕДЖ И МИЛЛИОН
ну, гавкать начал первым ты,и потом,при устройстве через не проверенные фирмы это обычная практика,устраиваться нужно через родственников или знакомых,проверено неоднократно!