Ключевое слова ''иногда'' У нас в 95% случаев такие ''руководители'' что посади вместо них манекен и эффективность работы не измениться, все муниципальные предприятия - одни бездари назначенцы и перекрашенные коммунисты воровали воруют и будут воровать
.
Вообще то руководитель это не обязательно технические вопросы.Руководитель может быть не самым умным но иметь много связей,умение находить контакты.А если уйдёт то новый может не сможет так.И этот старый унесёт за собой клиентов в другую фирму.
Вообще то руководитель это не обязательно технические вопросы.Руководитель может быть не самым умным но иметь много связей,умение находить контакты.А если уйдёт то новый может не сможет так.И этот старый унесёт за собой клиентов в другую фирму.
Патриотс
вот оно чисто патриотическое мышление -руководитель не должен разбираться ни в чем и не быть умным,главное какие то связи и контакты,забыл упомянуть умение танцевать и знать где ставить гарумзиме (сверху или снизу)..как то не на этой территории в цене руководители имеющее хорошее профильное образование,умеющие руководить,управлять,видеть,ставить и решать стратегические задачи,анализировать,уметь спрашивать и контролировать,планировать,видеть перспективу,развивать...а связи и контакты сами найдут такого руководителя..впрочем для патриотсов все это темный лес,им главное дайте денег и спустите дерективу чё делать надо и быстрее в танцы..
Вообще то руководитель это не обязательно технические вопросы.Руководитель может быть не самым умным но иметь много связей,умение находить контакты.А если уйдёт то новый может не сможет так.И этот старый унесёт за собой клиентов в другую фирму.
Патриотс
Хороший руководитель это тот, кто знает свое "хозяйство" как пять пальцев---хорошими директорами становились в советское время те, кто начинал с простого рабочего, так же как и хороший генерал, начинавший свою карьеру с простого солдата...Можно конечно сослаться на миллиардера Форда, у которого не было высшего образования, но было множество советников, но и с советниками тоже можно промахнуться-----ушлый советник может лапши на уши навешать несведущему боссу, так что далеко не каждому дано быть Фордом.
Вообще то руководитель это не обязательно технические вопросы.Руководитель может быть не самым умным но иметь много связей,умение находить контакты.А если уйдёт то новый может не сможет так.И этот старый унесёт за собой клиентов в другую фирму.
Ответы на коммент:
Экономист: инвестиции сокращают рабочие места. Латвия – не исключение
вот оно чисто патриотическое мышление -руководитель не должен разбираться ни в чем и не быть умным,главное какие то связи и контакты,забыл упомянуть умение танцевать и знать где ставить гарумзиме (сверху или снизу)..как то не на этой территории в цене руководители имеющее хорошее профильное образование,умеющие руководить,управлять,видеть,ставить и решать стратегические задачи,анализировать,уметь спрашивать и контролировать,планировать,видеть перспективу,развивать...а связи и контакты сами найдут такого руководителя..впрочем для патриотсов все это темный лес,им главное дайте денег и спустите дерективу чё делать надо и быстрее в танцы..
Экономист: инвестиции сокращают рабочие места. Латвия – не исключение
Хороший руководитель это тот, кто знает свое "хозяйство" как пять пальцев---хорошими директорами становились в советское время те, кто начинал с простого рабочего, так же как и хороший генерал, начинавший свою карьеру с простого солдата...Можно конечно сослаться на миллиардера Форда, у которого не было высшего образования, но было множество советников, но и с советниками тоже можно промахнуться-----ушлый советник может лапши на уши навешать несведущему боссу, так что далеко не каждому дано быть Фордом.