Работники самоуправления это не только те кто сидит в думе и других "теплых" местах.Это также все простые рабочие муниципальных предприятий...
Просто
Почему эти простые рабочие не идут в коммерческий сектор, где зарплаты выше? Потому что не обладают должной квалификацией и знаниями. Потому что в муниципальной организации никто их особо не сношает. Зарплата, это всегда компромисс, а не только оценка работоспособности. Есть много людей, которые могли бы зарабатывать гораздо больше, но они довольствуются меньшим. Почему? Потому что недополученная разница это, своего рода, плата за спокойствие и здоровую нервную систему. Когда им задаёшь вопрос, они прямо так и отвечают - мне хватает и нервы в порядке. Для них отношения начальства, окружение и многое другое имеет больший вес и ценность, чем лишние 50-100 евро. Таких работников ценят. Да, им не предлагают огромные зарплаты, но и минималку им никогда платить не станут. Наши люди в своём большинстве так и не научились жить в капитализме. Они до сих пор одной ногой в социализме. И многие считают, что работодатель ОБЯЗАН им одним фактом их присутствия на рабочем месте. Увы. Работник должен генерировать прибыль, а не просиживать свои часы. Работник должен снизу инициировать оптимизациию и улучшение всех внутренних процессов, а не делать так, как делал вчера, позавчера, год назад. Но у нас подобное скорее исключение, нежели правило, отсюда и проблемы.
Почему эти простые рабочие не идут в коммерческий сектор, где зарплаты выше? Потому что не обладают должной квалификацией и знаниями. Потому что в муниципальной организации никто их особо не сношает. Зарплата, это всегда компромисс, а не только оценка работоспособности. Есть много людей, которые могли бы зарабатывать гораздо больше, но они довольствуются меньшим. Почему? Потому что недополученная разница это, своего рода, плата за спокойствие и здоровую нервную систему. Когда им задаёшь вопрос, они прямо так и отвечают - мне хватает и нервы в порядке. Для них отношения начальства, окружение и многое другое имеет больший вес и ценность, чем лишние 50-100 евро. Таких работников ценят. Да, им не предлагают огромные зарплаты, но и минималку им никогда платить не станут. Наши люди в своём большинстве так и не научились жить в капитализме. Они до сих пор одной ногой в социализме. И многие считают, что работодатель ОБЯЗАН им одним фактом их присутствия на рабочем месте. Увы. Работник должен генерировать прибыль, а не просиживать свои часы. Работник должен снизу инициировать оптимизациию и улучшение всех внутренних процессов, а не делать так, как делал вчера, позавчера, год назад. Но у нас подобное скорее исключение, нежели правило, отсюда и проблемы.
Значит учителя, медсестры,врачи,водители автобусов и трамваев по вашему не имеют нужных знаний и квалификации?А обслуживают опасное оборудование теплоцентралей люди необразованные?И т.д.....
Почему эти простые рабочие не идут в коммерческий сектор, где зарплаты выше? Потому что не обладают должной квалификацией и знаниями. Потому что в муниципальной организации никто их особо не сношает. Зарплата, это всегда компромисс, а не только оценка работоспособности. Есть много людей, которые могли бы зарабатывать гораздо больше, но они довольствуются меньшим. Почему? Потому что недополученная разница это, своего рода, плата за спокойствие и здоровую нервную систему. Когда им задаёшь вопрос, они прямо так и отвечают - мне хватает и нервы в порядке. Для них отношения начальства, окружение и многое другое имеет больший вес и ценность, чем лишние 50-100 евро. Таких работников ценят. Да, им не предлагают огромные зарплаты, но и минималку им никогда платить не станут. Наши люди в своём большинстве так и не научились жить в капитализме. Они до сих пор одной ногой в социализме. И многие считают, что работодатель ОБЯЗАН им одним фактом их присутствия на рабочем месте. Увы. Работник должен генерировать прибыль, а не просиживать свои часы. Работник должен снизу инициировать оптимизациию и улучшение всех внутренних процессов, а не делать так, как делал вчера, позавчера, год назад. Но у нас подобное скорее исключение, нежели правило, отсюда и проблемы.
Вы ещё забыли упомянуть что в частном секторе ещё повсеместно существует такой пережиток девяностых как зарплата в конвертах,а это соответственно оплата больничных,отпускных идет совсем по другому,например отпускные хорошо если выплатят за две недели,хотя должны за 4,да и сама зарплата далеко не выше чем в муниципальном предприятии и потом поработав долгое время на «конвертах» люди удивляются почему пенсии такие низкие.
Почему эти простые рабочие не идут в коммерческий сектор, где зарплаты выше? Потому что не обладают должной квалификацией и знаниями. Потому что в муниципальной организации никто их особо не сношает. Зарплата, это всегда компромисс, а не только оценка работоспособности. Есть много людей, которые могли бы зарабатывать гораздо больше, но они довольствуются меньшим. Почему? Потому что недополученная разница это, своего рода, плата за спокойствие и здоровую нервную систему. Когда им задаёшь вопрос, они прямо так и отвечают - мне хватает и нервы в порядке. Для них отношения начальства, окружение и многое другое имеет больший вес и ценность, чем лишние 50-100 евро. Таких работников ценят. Да, им не предлагают огромные зарплаты, но и минималку им никогда платить не станут. Наши люди в своём большинстве так и не научились жить в капитализме. Они до сих пор одной ногой в социализме. И многие считают, что работодатель ОБЯЗАН им одним фактом их присутствия на рабочем месте. Увы. Работник должен генерировать прибыль, а не просиживать свои часы. Работник должен снизу инициировать оптимизациию и улучшение всех внутренних процессов, а не делать так, как делал вчера, позавчера, год назад. Но у нас подобное скорее исключение, нежели правило, отсюда и проблемы.
В нашем городе коммерческий сектор не хочет платить своим рпботникам выше минималки вообще. Про больничные и отпуска даже слыщать не хочет. А если и заплатит чуть больш,е то за 10-12 часоы работы. Да и коммерческий сектор в нашем городе - один Дитон
Почему эти простые рабочие не идут в коммерческий сектор, где зарплаты выше? Потому что не обладают должной квалификацией и знаниями. Потому что в муниципальной организации никто их особо не сношает. Зарплата, это всегда компромисс, а не только оценка работоспособности. Есть много людей, которые могли бы зарабатывать гораздо больше, но они довольствуются меньшим. Почему? Потому что недополученная разница это, своего рода, плата за спокойствие и здоровую нервную систему. Когда им задаёшь вопрос, они прямо так и отвечают - мне хватает и нервы в порядке. Для них отношения начальства, окружение и многое другое имеет больший вес и ценность, чем лишние 50-100 евро. Таких работников ценят. Да, им не предлагают огромные зарплаты, но и минималку им никогда платить не станут. Наши люди в своём большинстве так и не научились жить в капитализме. Они до сих пор одной ногой в социализме. И многие считают, что работодатель ОБЯЗАН им одним фактом их присутствия на рабочем месте. Увы. Работник должен генерировать прибыль, а не просиживать свои часы. Работник должен снизу инициировать оптимизациию и улучшение всех внутренних процессов, а не делать так, как делал вчера, позавчера, год назад. Но у нас подобное скорее исключение, нежели правило, отсюда и проблемы.
Ответы на коммент:
Латвийский министр признал, что в стране слишком мало платят
Значит учителя, медсестры,врачи,водители автобусов и трамваев по вашему не имеют нужных знаний и квалификации?А обслуживают опасное оборудование теплоцентралей люди необразованные?И т.д.....
Латвийский министр признал, что в стране слишком мало платят
Вы ещё забыли упомянуть что в частном секторе ещё повсеместно существует такой пережиток девяностых как зарплата в конвертах,а это соответственно оплата больничных,отпускных идет совсем по другому,например отпускные хорошо если выплатят за две недели,хотя должны за 4,да и сама зарплата далеко не выше чем в муниципальном предприятии и потом поработав долгое время на «конвертах» люди удивляются почему пенсии такие низкие.
Латвийский министр признал, что в стране слишком мало платят
В нашем городе коммерческий сектор не хочет платить своим рпботникам выше минималки вообще. Про больничные и отпуска даже слыщать не хочет. А если и заплатит чуть больш,е то за 10-12 часоы работы. Да и коммерческий сектор в нашем городе - один Дитон