“Мы перестали ощущать нехватку кадров”, – приводит слова руководителя отдела маркетинга Rimi Latvija Зане Энини портал Diena. По ее словам, в последнее время компании стало значительно легче находить новых работников.
“Отзывчивость очень высока – люди звонят, приходят в магазины – благодаря этому мы можем позволить себе более тщательный отбор кандидатов”, – отмечает она. Эниня рассказала, что если пару лет назад в конкурсе на должность заведующего магазина претендовало в лучшем случае 10 человек, то теперь на соответствующую вакансии претендуют уже более 200 кандидатов.
Также Эниня добавила, что потенциальные работники перестали выдвигать необоснованно завышенные требования к работодателю.
В свою очередь, представитель Maxima Latvija Иварс Андиньш утверждает, что в настоящий момент, в плане работников компания переживает лучший период в своей истории. "Дефицит кадров составляет только 1,1%! Это значит, что на 7 тыс. штатных должностей у нас всего 79 вакансий. По словам Андиньша, очень много желающих работать в регионах. Однако там нет свободных рабочих мест.
Тенденцию сокращения свободных вакансий эксперты объясняют ухудшением экономической ситуации и ростом безработицы. “На многих предприятиях, в основном связанных с производством и строительством происходят большие сокращения. Некоторые компании вообще объявляют о неплатежеспособности”, – рассказывает специалист Eiro personāls Арта Бирума. В результате люди переходят на работу в более крупные и стабильные предприятия, которыми в нашей стране являются ритейлеры.